想进大厂,你知道大厂招什么样的策划师吗?
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前段时间,我们爬了一遍招聘网,发现虽然大家都在说今年就业行情不好,但是大厂们在招的策划师还是非常多。
不过,虽然大厂们求贤若渴,但是对于人才的要求并没有丝毫降低。
我看了其中上百个岗位要求,发现最高频出现的要求就是:
能独立推进项目,能发现问题并解决问题,对策划业务结果负责。
这句话看似很简单,但目前我们遇到的绝大部分策划人,都没能做到。
你距离专业策划师,还差些什么?
根据我们的观察,很多策划人还在工作中面临着以下困境:
1)写策划案拍脑袋、凭感觉,成败靠运气
很多策划同学,尤其基础薄弱的策划人,由于没有方法,也不学方法,经常在凭感觉做事情:
比如要做活动,就去网上搜一搜其他人的活动是怎么做的;
比如要写文案,挤牙膏似的东拼西凑,不被上级打回重写就OK;
比如要做复盘,只是把数据简单罗列一遍;……
结果往往是“成败在天”,这类同学很容易就陷入了“什么都干,又什么都不干不好”的状态,甚至对自己工作的价值产生怀疑。
2)缺乏系统梳理,无法独立解决问题
还有一些同学,其实是对策划知识没有系统全面的认知。每次遇到问题,只能找一些客观的理由,但是没办法发现真正的问题,更别说独立解决了。
长此以往,上级很难放心把机会给到你,你也很难实现职业突破,于是就会一直停留在“打辅助”的阶段。
3)想要改变现状,却苦于无人指导
难道身处这样尴尬境地的策划人不想改变、不想提升吗?当然不是。但实际情况是,身边策划做得好的人也不多,想请教业务问题,也找不到人。
陷入困境的策划师,该如何弯道超车?
处于以上状态的策划人,应该如何破局,实现运营职业生涯弯道超车,甚至有机会进大厂呢?
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